Yerel mahkeme işe iadeye karar verirken istinaf bu kararı kaldırdı. Dosyayı inceleyen Anayasa Mahkemesi ise çalışanın iddialarının yeterince değerlendirilmemesini hak ihlali saydı. İş güvencesinden yararlanmak için aranan 6 aylık çalışma süresinin dolmasına yalnızca iki gün kala gerçekleştirilen fesih, Anayasa Mahkemesi’ne (AYM) kadar uzandı.

Bir bankada yatırım uzmanı olarak görev yapan çalışanın iş sözleşmesi, işe başlamasının üzerinden 5 ay 28 gün geçtikten sonra performans yetersizliği gerekçesiyle sona erdirildi. Fesih bildiriminin, çalışanın hastalandığı ve COVID-19 teması nedeniyle sağlık raporu aldığı dönemde yapılması da yargılama sürecinde gündeme gelen başlıklardan biri oldu.

İşe iade için mahkemeye başvurdu

İşten çıkarılmasının ardından işe iade davası açan çalışan, performansının yetersiz olduğu yönündeki gerekçeye itiraz etti. Şubenin başarılı çalışanlarından biri olduğunu savunan çalışan, iş sözleşmesi feshedilmeden önce savunmasının da alınmadığını ileri sürdü. Çalışan ayrıca feshin zamanlamasına dikkat çekerek, 6 aylık iş güvencesi süresinin tamamlanmasının engellenmesi amacıyla işverenin kötü niyetli hareket ettiğini iddia etti.

İlk mahkemeden işe iade kararı

Davayı inceleyen Yerel Mahkeme, çalışanın talebini kabul ederek işe iadesine hükmetti.

Mahkeme; iş sözleşmesinin 6 aylık sürenin tamamlanmasına iki gün kala sona erdirilmesi, çalışanın bu sırada raporlu olması ve savunmasının alınmaması gibi unsurları birlikte değerlendirdi. Feshin, çalışanın iş güvencesine ilişkin haklardan yararlanmasını engelleme amacı taşıdığı sonucuna vardı.

İstinaf 5 ay 28 günü esas aldı

İşverenin itirazı üzerine dosya Bölge Adliye Mahkemesi’ne taşındı. İstinaf, çalışanın fesih tarihinde 6 aylık süreyi henüz tamamlamadığına dikkat çekti. Çalışma süresinin 5 ay 28 gün olduğunu esas alan mahkeme, 6 aylık şart gerçekleşmediği için iş güvencesi hükümlerinden yararlanılamayacağı sonucuna ulaştı. Yerel Mahkemenin işe iade kararı kaldırılarak dava reddedildi.

AYM’den hak ihlali kararı

Uyuşmazlığın Anayasa Mahkemesi’ne taşınmasının ardından Yüksek Mahkeme, istinaf aşamasında yapılan incelemeyi değerlendirdi. AYM, çalışanın feshin zamanlamasına ilişkin iddiaları ile işverenin 6 aylık sürenin tamamlanmasını engellemek amacıyla hareket ettiği yönündeki itirazlarının yeterince incelenmediği sonucuna vardı. Üst mahkemenin uyuşmazlığı yalnızca çalışanın 5 ay 28 günlük kıdemi üzerinden sonuçlandırması hak ihlali olarak değerlendirildi.

Karar, 6 aylık sürenin dolmasına kısa süre kala gerçekleştirilen fesihlerde, yalnızca çalışılan gün sayısının değil, işçinin ileri sürdüğü ve uyuşmazlığın sonucunu etkileyebilecek iddiaların da mahkemeler tarafından ayrıntılı biçimde değerlendirilmesi gerektiğini ortaya koydu.